Totalitas : sekalipun harus mengalami ganti hari!!

Postingan ini dimulai pukul 1:06
kira-kira sudah 2 jam sejak memulai pekerjaan di sekre himp. dari jam 11 malem sampe jam 1 dinihari. Artinya, saya masih melek di saat pergantian tanggal. Buat saya, it's ok. Gak masalah. Toh, ini bagian dari totalitas individu untuk tim.

Lucunya, tau gak. Totalitas macam ginian cuma dikerjain sedikit orang aja di indonesia. Buktinya ada banyak. Kita mulai dari pemimpin kita. Sebagian besar cuma mengeruk keuntungan finansial untuk dirinya dan kroni-kroninya. Sedikit sekali ( kalau saya gak boleh bilang gak ada ) yang berjiwa melayani dan mengabdi.

Contoh kedua. Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) kita di pemerintahan. Datang telat ( biasanya di atas jam 8 ), buat kopi atau teh, ngobrol-ngobrol dulu baru kerja. Itu juga udah jam 10-an. Jelang istirahat siang, ke luar cari makan bareng teman-teman seprofesi. Makan, shalat, segala macem, masuk kantor telat. Kira-kira 1.30, harusnya jam 1. Lanjut kerja sambil ngobrol, masuk shalat ashar. Shalat sengaja diperlama. Supaya kalau dah masuk lagi, bentar aja terus pulang.

Contoh ketiga. Mahasiswa yang datang ke kampus seadanya. persiapan kuliah seadanya, syukur-syukur kalau presensi full. Habis itu, ujian dengan persiapan MBA ( management by adrenalin ), alias belajar h-1 ( tekanan psikologis baru muncul, soalnya ). Hasilnya juga biasa-biasa aja. Gak istimewa, gak nancep lama. habisnya, prosesnya instan,siy..

Itu yang pertama:totalitas. yang kedua:bekerja dalam tim.

Kalau ilmu matematika bilang: 1+1=2. kalau ilmu kerja sama tim, saya bilang:1+1=3. Lho, satu lagi darimana? yang satu lagi adalah variabel kerja sama. Setelah 2 individu, ada satu nilai kerja sama. Makanya, nilai 3. Dalam konteks yang lebih besar di masyarakat, ini namanya modal sosial.

Cakupan modal sosial ini antara lain: tingkat kepercayaan antar individu, resiprositas (ketimbal-balikan ), dan keterikatan satu sama lain. Keterikatan satu sama lain inilah yang menjadi modal sosial kuat di indonesia. sayangnya, tingkat kepercayaan antar individu sedikit rendah. jadinya, sentralisasi maupun kepemimpinan begitu mengakar untuk suatu pencapaian tujuan.

Sementara itu dulu, mo kerja lagi ahh..